Van horeca naar zorg: Klaas vindt nieuwe richting via de Ontdekdezorg & welzijn shop
Na zeventien jaar werken in de horeca wist Klaas het zeker: het was tijd voor iets anders. Maar waar begin je als je een carrièreswitch wilt maken? Het antwoord vond hij vlak bij zijn werkplek: de Ontdekdezorg & welzijn shop. Klaas is de eerste zij-instromer die via deze laagdrempelige route de overstap naar de zorg heeft gemaakt en met succes.
Nieuwsgierig naar de zorg
Klaas liep meerdere keren langs de shop voordat hij naar binnen stapte. De open uitstraling en de mogelijkheid om direct in contact te komen met zorgorganisaties trokken hem over de streep. “Volgens mij zitten ze in de zorg te schreeuwen om mensen,” vertelt hij. “Waarom probeer je dat niet gewoon?”
Zijn nieuwsgierigheid leidde tot een loopbaantraject met persoonlijke begeleiding. Daar ontdek de hij niet alleen meer over de zorgsector, maar ook over zichzelf. Klaas wist dat hij anders wilde werken: overdag, in de buurt van zijn woonplaats Leiden, en met waardering voor onregelmatige werkuren.
Een match met Gemiva
Tijdens het traject kwam Klaas al snel in contact met zorgorganisatie Gemiva. Daar kon hij direct aan de slag én leren tegelijk. Dat was belangrijk voor hem: “Ik heb een huis, een klein kind… ik wilde niet alleen maar in de schoolbanken zitten. Ik wilde werken én leren.” Dat het opleidingscentrum van Gemiva in Leiden zit en de organisatie meer dan dertig locaties in de regio heeft, maakte de keuze nog aantrekkelijker.
Klaas kon op verschillende locaties meekijken. Zo ontdekte hij welk type werk het beste bij hem paste. “Ik miste op sommige plekken de uitdaging, maar op andere locaties voelde ik: hier kan ik echt iets betekenen,” legt hij uit. Die ervaring hielp hem om een gerichte keuze te maken.
Een betere balans
De overstap naar de zorg betekende voor Klaas ook een betere balans tussen werk en privé. In de horeca werkte hij vaak ’s avonds, in het weekend en op feestdagen, onregelmatigheid die zelden werd beloond. “Wat heb je aan je ochtend als je pas om acht uur ’s avonds begint?” vraagt hij zich hardop af. Nu kan hij zijn zoon ’s ochtends zien én op tijd op zijn werk zijn.
Ook het gevoel van waardering in zijn nieuwe werk maakt een groot verschil. Een simpele wandeling met een cliënt of een klein gesprek geeft hem al voldoening. “Mijn vrouw zei laatst: dit past zó goed bij jou. Dat is wel bijzonder om te horen.”
Een oproep aan twijfelaars
Wat zou Klaas anderen adviseren die twijfelen over een overstap naar zorg en welzijn? “Probeer het gewoon. Geef het een kans,” zegt hij. “Je kunt van tevoren veel aannames hebben over hoe het werk is, maar uiteindelijk weet je pas echt of het bij je past als je het zelf ervaart.”
Dankzij de Ontdekdezorg & welzijn shop vond Klaas niet alleen een nieuwe baan, maar ook een nieuw perspectief. Zijn verhaal laat zien hoe belangrijk persoonlijke begeleiding en de mogelijkheid tot oriënteren zijn bij een carrièreswitch. Voor Klaas was dit het begin van iets nieuws en hij is nog lang niet uitgeleerd.
Het verhaal van Klaas staat niet op zichzelf. Ook zorgorganisatie Gemiva, waar Klaas inmiddels werkzaam is, ziet de kracht van het project Ontdekdezorg & welzijn zowel in het aanpakken van personeelstekorten als in het creëren van duurzame matches tussen kandidaat en organisatie.
Aansluiten bij de praktijk
Voor Gemiva was het een logische stap om mee te doen aan het project, vertelt een praktijkopleider van Gemiva. “We zijn aangesloten bij ZW Connect, en via die weg kwamen we in aanraking met dit initiatief. Gezien de tekorten in de zorg vonden we dit een mooie kans.”
Dat bleek al snel, toen Klaas via het loopbaantraject bij Gemiva terechtkwam. Hij liep mee op verschillende locaties, sprak met een locatiemanager en kon zo samen met Gemiva gericht verkennen wat het beste bij hem paste. “Zijn enthousiasme, leergierigheid en de wens om te leren en te werken sloten precies aan op wat wij konden bieden.”
Flexibele leer-werktrajecten
Waar voorheen vaste opleidingsroutes de norm waren, zoals niveau 3 of 4 en meerjarige opleidingen, is Gemiva inmiddels veel flexibeler geworden. “Door de tekorten zijn we genoodzaakt om anders te kijken,” legt de praktijkopleider uit. “Mensen kunnen nu bij ons beginnen met werken en zich daarna pas verdiepen, of meteen starten in een leertraject. Dat maakt de zorg toegankelijker.”
Korte lijnen, warme ontvangst
De samenwerking met de loopbaancoaches en de Ontdekdezorg & welzijn shop noemt Gemiva positief. “In het begin moesten we even zoeken: wie doet wat en waar moet ik zijn? Maar inmiddels zijn de lijntjes kort en het contact goed. Dat is belangrijk om snel te kunnen schakelen zodra een kandidaat als Klaas beschikbaar komt.”
Die snelheid en toegankelijkheid worden versterkt door het nieuwe onboardingprogramma dat Gemiva onlangs startte: het ‘100-dagenprogramma’. Nieuwe medewerkers krijgen op hun eerste werkdag een introductie, inclusief een ontmoeting met iemand van de Raad van Bestuur. “We willen laten zien dat we het samen doen, met gezamenlijke doelen. Dat mensen zich welkom en gezien voelen, is voor ons essentieel.”
Diversiteit aan werkplekken
Met ruim 4000 cliënten biedt Gemiva een enorme variatie aan werkplekken. Van beschermd wonen tot een zorgboerderij, van winkels tot restaurants. “Juist die diversiteit maakt dat we goed kunnen zoeken naar een passende plek. Klaas liep mee op meerdere locaties voordat hij zijn definitieve keuze maakte. Die mogelijkheid is van grote waarde.”
Vertrouwen, gastvrijheid en wat wél kan
Tot slot benadrukt Gemiva dat hun kernwaarden gastvrijheid, vertrouwen, oplossingsgerichtheid perfect aansluiten bij het doel van het project. “We luisteren goed naar de wensen van mensen, denken mee over hun mogelijkheden en kijken vooral naar wat wél kan. Dat maakt dat kandidaten die bij ons binnenkomen via de shop, een goede start kunnen maken met vertrouwen en perspectief.”
